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全世界最大的火车:5条为人处事的原则

时间:2019-03-12 18:04:35本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 杨杰 我要投稿

在线学习网 www.gzhawk.cn   想要在职场上发展得好,不但工作要做好,在为人处事方面也要懂得方法,这样才能让你在职场上游刃有余。下面是小编为大家收集关于5条为人处事的原则,欢迎借鉴参考。

5条为人处事的原则

  原则一:对待竞争对手,要么击倒他,要么拉拢他

  职场上就像一个战场,你的竞争对手不是你的友人就是你的敌人,因此,职场上为人处事的第一条原则便是,对待竞争对手,要么击倒他,要么拉拢他。不要想着当一个职场老好人,那样是无法在充满竞争的环境下取胜的,除非你想过的是一种与世无争的职场生活,俗话说的老油条,在职场上混日子的人。

  原则二:对待小人,要么比他狠,要么装傻

  在职场上,小人无处不在,别想着你不理他,他就不会盯着你。小人之所以为小人,就是为了利益,可以算计于挡住他路的任何人。因此,你老实,如果挡到了他争取利益的路,一样会在背地里整你。

  所以,职场上为人处事的第二原则,就是对待小人,要么比他狠,要么装傻。职场小人一般都比较胆小怕事,专欺负那些软弱的人,如果你显露出比他还要强,还要狠的作风,那么他会对你敬而远之,不敢乱对你动什么坏心思。而装傻就简单多了,装傻就是对这些职场小人的一些行为视而不见,这样职场小人也不会特地来为难于你,因为毕竟多一事不如少一事。

  原则三:对待领导,要么会哭,要么会干

  职场上为人处事的第三条原则就是,对待领导,要么会哭,要么会干。俗话说,会哭的孩子有奶吃,同样在职场上,会哭的人,领导会关照更多。你看很多人,都喜欢在领导面前诉苦,不是说最近加班好多,就是说自己工作难度有多高,要不就说资源不够,这种种说辞,最终的目的,无非就是希望领导对自己多关注,对自己多给资源等,而且效果会很好。

  会干,这个就比较容易理解了,就是指你的工作能力非常强,而且工作方式很恰当,非常让领导欣赏,这样的人,当然在职场上也是混得风生水起的。如果你又不会在领导面前哭,要资源;工作能力,又不出众的话,那么你想让领导提拔于你,是不大可能的。

  原则四:对待下属,要么容人,要么无人

  职场上为人处事的第四条原则就是,对待下属,要么容人,要么无人。作为一个管理者,你想让下属跟着你同心协力,第一个要点就是你要能容得下,下属各种与你不同的意见,各种能力甚至比你还要强的下属,只有容得下这些,你才能是一个合格的管理者,才能处理好与下属的关系,才能让你的团队充满疑聚力。当然,如果容不下这些,那么你就只能做个光杆司令了。

  原则五:对待同级,要么有能力,要么有人罩

  职场上为人处事的第五条原则就是,对待同级,要么有能力,要么有人罩。在职场上,不是上级与下级的竞争大,而是同级的竞争最大,因为同级的竞争来自,不是你上就是我上的核心问题,谁也不想竞争对手先比自己快一步,爬到自己的头顶上来。

  因此,关于同级的竞争,要么你的工作能力比他强,能得到上面领导的欣赏与肯定;要么你就必须找到一个比你还高等级的领导,对你罩着。这就是职场上为人处事的道理,如果你什么都不懂的话,那就只能眼睁睁的看着,你的竞争对手最后成为你的上司,对你指指点点的吧。

  综上所述:上面所述说的,5个职场上为人处事的原则,都是将自身利益放在第一位来考虑问题的。因此,我们想在职场上有所发展,有所成长,那么我们做事的原则,首先就是要考虑,这些会不会造成自己什么影响?如果这样做,对自己有什么利益?只有你有了这样的意识后,你才能成为一个合格的职场人,才会运用这些职场原则去为自己的职场发展谋取资源,让自己不断的向前发展。

  希望这些能对大家有些启发,让我们在职场上共同努力,一起成长。


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